１.ストレス耐性の確認

メンタルヘルスに関してのチェックは、短時間の面接ではきわめて難しいとされています。
報告書では、対象者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で補足説明をしてあります。

２.検査時間10分、報告書返却まで最短15分

独自の診断手法により、検査時間・報告時間を短縮する事に成功しました。
そのため、多くの企業で面接の前の補足資料として使われるケースが圧倒的です。

３.わかりやすい記述式の報告書

数値化ではなく人間性を大切にする記述文が中心になっています。
面接でみきわめようとするのは、ランキングや偏差値情報ではありません。
より生き生きとした対象者の「人間性」であったり「個性」です。
報告書ではその個性を充分読み取れるように、平易な記述文を中心に構成してあります。

４.職務適性の確認

報告書では採用後の適正配置予測として6つの職務領域を表示しました。
当然、どの分野でも活躍が期待できる人材は、バランスがよく、高い表示となります。
どんな人材にも能力をフルに発揮してもらうためには、適材適所に配属することが理想です。

５.育成・指導への活用

診断結果報告書は採用後の育成や指導の際の資料として活用ができます。
受検者の弱点は何なのか。どういった指導が必要なのかが明確に記載されています。
人材育成のヒントにお役立てください。

６.外国人の受検にも対応

英語・タイ語・インドネシア語・中国語（簡体字）・ベトナム語・台湾語・ミャンマー語での受検に対応しています。
母国語での受検が可能となり、診断精度が向上します。

日本国内での外国語対応一覧

対応言語	応募者への質問	診断報告書	Web対応	Web対応予定
日本語	○	○	○
英語	○	○	△	2020年5月の予定
タイ語	○	○	△	2020年5月の予定
インドネシア語	○	○	-
中国語（簡体字）	○	○	○※
ベトナム語	○	-	△	2020年5月の予定
台湾語	○	-	-
ミャンマー語	○	-	-

※上海達辰（中国の代理店）は、Web版で提供しております。

面接時の補足ツールとして

短時間フィードバックのため、面接官が事前に読むことができます。
個人個人にあった面接の質問を準備することも可能です。

採用の失敗による損失を回避

面接で確認するべきチェックポイントがわかりますので、「面接では良い印象だったが採用してみるとあまり実績を上げられなかった」、「すぐに退職してしまった」といった採用の失敗を避けることができます。

個性を活かし適材適所を実現

長所や短所、職務適性を参考にして人材を配置することで、社員一人一人の能力が活かせます。
より良い組織づくりにお役立てください。

職場のメンタルヘルス対策を支援

ストレスに弱い人材、ケアが必要な人材を把握できるため、職場のメンタルヘルス対策の一環としてご利用いただけます。

適性検査HCi-ASをインターネット上で受験・管理できる仕組みをご用意しています。
パソコン・スマートフォン・タブレット端末で受検ができ、受検が完了すればすぐに診断結果が管理画面にアップロードされます。
適性検査の実施にかかる手間と時間を最小限に抑えることが可能です。

・実施時間が短い（約10分）
・診断報告が早い（最短15分）
・採用の合否判断を明記
・適正配置を判定
・メンタルチェックも可能
・育成にも活用可能

※導入時に50,000円の基本料金が必要です。（HCi-OPCSとHCi-CFMも利用できます）
※上記料金には消費税は含まれておりません。