サービス一覧　人材評価の意思決定支援～4つのHCi適性検査

会社に貢献する「真の人材」を発見し、個性を発揮させる4つのツール

HCiの適性検査は、人事の各場面で皆様の意思決定のお手伝いをいたします。
4つのツールは、各々活用場面と「測定領域」は異なります。目的に沿ったツールをお選びください。

4つのツール

• HCi-AS

  →採用面接支援

• HCi-ab

  →基礎能力

• HCi-OPCS

  →管理職適性

• HCi-CFM

  →自己開発

■活用場面

活用場面	AS	ab	OPCS	CFM	活用場面の説明
①採用面接	○	○	-	-	採用面接にあたり、事前に応募者の資質・性格が把握できます
②配置決定	○	-	△	-	本人の資質・性格を知った上で、配置を決定することができる
③管理職適性	△	-	○	-	管理職に適した能力と同時に、資質・性格を見極めるた上で決定できる
④社員育成	△	-	-	○	社員育成の基本は、「自分の理解」から始まります

■測定領域

測定領域	AS	ab	OPCS	CFM	測定領域の説明
①性格・素質	○	-	○	○	その人が生まれつきもっている感情や意志などの傾向
②ストレス耐性	○	-	○	-	ストレスに対して、抵抗する力の度合いを表す指標
③意欲とやる気	○	-	○	○	自分から物事を進め、成し遂げようとする積極的な気持ち
④職務適正	○	-	○	△	働く人の性格・素質から見て職業・職務との適合度合いを表す
⑤管理職適正	△	-	○	△	管理職として、リーダーシップを発揮し主体的に遂行できる度合いを表す
⑥興味と指向	○	-	○	○	その人が特別な関心・注意を向ける対象、心的に向かう方向を表す
⑦基礎能力	-	○	-	-	働くためのもっとも基本となる知識と能力
⑧自己認識	-	-	-	○	自分自身を知ることで、内側を見る内面認識と外側から見る外面認識がある

採用面接支援ツールをお探しなら、「採用面接支援（HCi-AS）特集ページ」をご覧ください。