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■講演担当：猪俣　卓 面接という限られた時間の中で、受験者の本質的な人材像を見極めるのは難しいのが現実。 しかし、入社後にストレス等からメンタル面での問題を生じるケースも増加しており、採用の時点で、より精度の高い人材の判定を行うことが必要となっています。 　　　　入社後に活躍できる、優秀な人材を採用するには・・・ 　　　　 受験者の「本質」＋「ストレス耐性」の見極め　　が不可欠です！ 今回、当研究所のご提供する適性検査 【HCi-AS】 をご活用いただくための説明会を開催します。 採用面接支援に特化して開発された、35年の実績を持つツールです。 具体的な活用事例も含め、詳しくご紹介させて頂きます。 ■メンタルヘルスの問題　 ・問題の現状、統計データから読み解く ・HCi-AS検査で確認できること、ストレスチェックとの違いとは？ ・実例紹介 ■採用の失敗を防ぐには？ 　① 具体的な人物像の把握 　　・従来の検査とHCi-AS検査との比較 　② 採用後、会社の業績に貢献できるか？ 　　・業績に貢献する能力 　　・実例紹介 ■HCi-ASについて ・HCi-ASの設問内容について ・HCi-ASの実施方法について 冊子版とWeb版 実際の画面を使って、web版の実施の流れを説明します。 競合・同業企業様のお申し込みはお断りさせて頂きます。 予めご了承下さい。